法的書類の作成/変更
『当然領域』

就業規則の作成変更

就業規則

労使協定

労使協定とは、

• 労働者の過半数で組織する労働組合（過半数組合）がある場合はその労働組合
• 過半数組合がない場合は労働者の過半数を代表する者（過半数代表者）

上記のいずれかと、書面による協定を結ぶことをいいます。

主な労使協定には次のようなものがあります

雇用契約書

雇用契約書は、労働者と雇用者の間で結ばれる「約束の書類」です。これにより、仕事の内容、給料、労働時間などの労働条件が明示され、両者の権利と義務が確定します。実は、口頭での合意でも雇用契約は成立しますが、後のトラブルを防止するために、文書化することがベストです。

雇用契約書のポイント

似たような契約

arrow_right業務委託契約書

雇用契約とは異なり、業務を委託する形での契約。個人事業主やフリーランスとの間でよく用いられます。労働契約のような雇用関係は生じません。

arrow_right契約社員・期間雇用契約

一定の期間だけ労働関係を結ぶ契約。期間が終われば契約も終了します。

arrow_rightパート・アルバイト契約書

短時間労働者や、特定の業務だけを行う者との契約。基本的な内容は正社員と同じですが、労働時間や給与計算などの点で異なる場合があります。

その他

会社運営や労働における様々な局面で、日常の業務をサポートする文書や規程が活用されます。

定款

定款は会社の存在意義を明文化したようなもの。会社の基本的な事項、例えば事業内容や株式の扱い、取締役の選任方法などが記載されています。会社を設立する際に必要となり、変更や修正は株主総会の決議が必要です。

会社法が規定する株主総会の議事録

株主総会での議論や意見、決定事項を記録したもの。株主総会の決定効果の補償、後のトラブルの防止や透明性の確保のために必要です。

リモートワーク規程

近年の働き方の多様化に伴い、家や事業場外からの勤務に関するルールを定めたもの。対象者や、期間、リモートワーク終了の要件やコミュニケーションの方法など様々な規定が明記されることが多いです。

車両管理規程

社用車の使用に関するルールや手続きを定めたもの。安全運転の義務や事故時の対応、メンテナンスの頻度などが含まれることが多いです。

休職命令書

従業員に対して休職を命じる際に発行する文書です。これは、従業員の不適切な行動や健康上の理由、業績の悪化など、さまざまな理由に基づいて発行されることがあります。

復職プログラム

長期休暇後に職場復帰を支援するプログラム。社員のキャリアの継続をサポートするため、どのような手続きやサポートがあるのか、明文化されます。

復職申請書

復職を希望する社員が正式に意向を伝えるための文書。傷病での休職をしていた場合は、医師の診断書を添付させることが一般的です。