信頼のアウトソーシング
『当然領域』

社会保険/労働保険手続き

社会保険/労働保険手続き

社会保険/労働保険に関連する各種手続きは企業の法的責務であります。
従業員の安全・安心の保障の基盤となるものです。
しかし、複雑な手続きとその法改正の多さ、関連法規への適応、社内ミスなどに頭を悩ませていませんか？

不正確な手続きは、企業の信頼を損なうリスク

手続きの不備や遅れは、労使間の摩擦や企業信用の低下や法的リスクを招きます。企業の社会的責任として、正確な対応が大切です。

Law Foxと手を組み、企業の安全性と信頼性を高めましょう！

リソースが限定されている中小・新興企業にとって、社会保険/労働保険手続きの外部委託は、ミスや漏れを防ぎ、、企業拡大と従業員の福祉向上を同時に追求するためにできる企業選択の一つです。

Law Foxが大切にする価値と、もたらすメリット

keyboard_double_arrow_right電子申請での効率化

電子申請を活用して、手間を削減し、迅速に申請を進めます。時代の変化に柔軟に対応していきます。

keyboard_double_arrow_right安心の情報管理

データの二重管理システムを採用して、お客様の個人情報の適切な管理と運用を実現します。安心・安全をお約束します。

keyboard_double_arrow_rightスムーズなコミュニケーション

情報共有の効率化を実現するためのチャットツールを取り入れつつ、従来の方法でも柔軟に対応。お客様のニーズに合わせたコミュニケーションを実現します。

keyboard_double_arrow_right経験とスピードの両立

経験豊富な社会保険労務士が、丁寧かつ迅速にあらゆる課題や質問に対応します。質と速さ、両方を手に入れられます。

keyboard_double_arrow_rightワンストップサービス

労務相談から人事管理、さらに経営相談まで、Law Foxは多岐にわたるサポートを提供しています。お客様の成長と共に歩むパートナーとしての役割を果たします。

給与計算アウトソース

給与計算は、従業員にとっても大切で必要な管理部門の業務です。労働基準法や社会保険/労働保険に関する複雑な法律を理解し、正確に計算することが求められます。

また、頻繁に改正される法律や税制にも常にアップデートしておく必要があります。

従業員の方が思うよりも労働者を使い捨てにする考えを持った経営者は少ないです。

労使間のトラブルは、知らず知らずのうちに法違反を犯してしまっていたこと、社内に説明できる人材がいなかったことなど、小さな積み重ねによって生じてしまいます。

仮に、給与計算を自社で行う為には、専門知識や経験を有した人材を配置し、適切な体制を整えることが従業員にとっても、経営者にとっても望ましいです。

しかし、中小企業や少数精鋭の企業では、人材やコストの制約から、給与計算の専門性を十分に確保することが難しいケースが多くあります。

そこで、コストや時間的制約を押さえながら、社会保険労務士に給与計算をアウトソースするという選択肢が考えられます。社会保険労務士は、労働基準法や社会保険/労働保険に関する専門知識を有し、最新の法令や税制を常に把握しています。また、給与計算に関する豊富な経験とノウハウを持ち、正確かつ迅速な給与計算を実現することができます。

社会保険労務士法人Law Foxに給与計算をアウトソースするメリットは、以下のとおりです。

keyboard_double_arrow_right正確な給与計算が可能

複数人でのチェック体制を引いており、一人で完結することはありません。

keyboard_double_arrow_right法令違反のリスクを回避

資格保有者（社会保険労務士・給与検定１級）が給与計算をチェックしております。

keyboard_double_arrow_rightコスト削減

システム利用料に操作する人件費、教育費や、退職に伴う採用費など将来の見えないコストを一元化し安定的な費用に抑えることができます。

keyboard_double_arrow_rightコア業務に集中できる

社長は３年後・５年先の不確実な状況の中、経営戦略の検討と実行を連続的に繰り返し行っています。さらに担当していた社内人材の活用にもつながります。

keyboard_double_arrow_right労務管理の改善につながる

給与計算は法律違反の温床になりがちです。知らずに犯してしまっていたこと、知っていてそのリスクを許容していたことでは全く意味合いが異なります。

これからの時代を生き抜く手助けの切っ掛けとして、Law Foxへの給与計算代行を是非ご検討ください。