LawFoxの提供する人事評価制度
『もっとも一押し』

こんなお悩みありませんか？

• 鉛筆なめなめの管理では限界を感じてきた。
  メリハリをつけたい
• 従来の人事評価制度は
  形がい化してしまっている
• ボーナスを出したい
  インセンティブをつけたい
  年齢給をなくしたい
• 
• ジョブ型・メンバーシップ型を融合させた
  役割等級制度を検討している
• グローバルで多様な働き方を融合した
  筋肉質な組織形態にしたい
• 評価制度は過去１０年間
  変わっていない

LawFoxの人事評価制度の強み

• OKR
• 役割等級
• 年齢給・能力給
• 職務給
• ポイント制賞与
• 360度評価
• MBO
• ブラザーシスター
• KPI管理
• 高度専門職

社会保険労務士は労働法関連に特化した専門家です。

その中でもLaw Foxでは、人材領域、コンサルに従事していた代表が作成をサポートいたします。不利益変更や、労働組合との交渉、様々な組織環境の中、経営の最適化のために評価制度を構築するプロフェッショナルです。

上記の様な様々な評価制度の理論概念を貴社の目的・運用能力に合わせて、オンリーワンの人事評価制度を作成いたします。テンプレート的な作成ではなく、人事評価制度の目的を明確にしたのち、希望を叶えるべく、組織の骨格を構築していきます。もちろん手早く、テンプレート的な作成をご希望の際にも対応が可能です。